特斯拉美國所有超級工廠和辦公室員工的加薪情況最近通過一份內部文件披露。每個州的加薪幅度都不一樣，因為加薪幅度是根據每個地區的生活成本計算的。因此，在特斯拉的新薪酬方案中，德克薩斯州奧斯汀工廠和內華達州斯帕克斯工廠的薪酬最低。與此同時，加利福尼亞州弗裡蒙特和帕洛阿爾托的特斯拉工人獲得最高薪酬。
根據內部文件，特斯拉將工廠工人的工資從每小時至少22美元（約合人民幣160元）提高到最高39美元（約合人民幣280元）。特斯拉工廠的工人分為七個級別，領導崗位分為兩個級別。
根據工作表現和特斯拉的總體業績，工人每六個月可以在不同級別之間調動一次。在績效期結束時，他們還有資格獲得每六個月一次的“Cyber Wallet”獎金。績效期為1月至6月和7月至12月。
上個月，特斯拉宣佈計劃在美國所有工廠實施加薪，並於2024年1月8日生效。特斯拉給員工加薪的時間是美國汽車工人工會（UAW）將目光轉向純電動汽車制造商之際。去年，UAW成功地與底特律三巨頭：福特、通用汽車和斯特蘭蒂斯進行談判。
特斯拉與工會的關系由來已久，而且還延伸到美國以外的工廠。在歐洲，特斯拉目前正在處理瑞典工會組織的罷工。
特斯拉在一份10-K表報告中稱，截至2023年12月31日，該公司全球員工總數為140,473人。該公司表示，特斯拉的競爭優勢在於其吸引和留住高素質員工的能力。
“我們創造一個促進成長機會的環境，截至本報告發佈時，我們近三分之二（65%）的管理人員是從內部非管理人員職位晉升而來，43%的管理員工在特斯拉工作五年以上。特斯拉在過去兩年中增長35%，這為我們的員工提供內部職業發展機會[和]為可持續發展的未來做出有意義貢獻的能力。”
特斯拉在其10-K表報告中寫道：“我們之所以能留住員工，部分原因不僅在於員工可以通過股票享有特斯拉的所有權（其中89%的員工有機會獲得所有權），還在於我們還為員工提供良好的健康福利，如免費咨詢、帶薪育兒假、帶薪休假以及在入職第一天就可享受的零保費醫療計劃選項。”