鳳凰網科技訊 11月8日消息，智能自動化技術企業來也科技發佈《全球未來工作調研報告》，並正式推出全球首個數字化勞動力平臺。調研顯示，全球62%的受訪者認為企業的生產率在下降，而這與員工倦怠導致的離職和“躺平”息息相關。
同時，52%受訪者指出，枯燥低效的工作是導致員工倦怠的重要因素。“成就感對員工的士氣和穩定性至關重要。”
這份報告對來自中、美、英、法等全球六國的 1300 位企業決策者進行訪問，發現在全球范圍內都存在著巨大的“工作執行鴻溝”，即員工期待的工作體驗與企業所能提供的工作體驗之間存在巨大落差。工作執行鴻溝引發員工的不滿和離職，進而造成生產率的停滯或下降。
解決工作執行鴻溝的辦法，在於改變工作模式。61%受訪者認為，部署數字化勞動力和智能自動化技術將提升企業效率，55%認為將提升員工生產率，48%認為將提高企業的敏捷性。
）的反義詞，表現形式不一而同。一種是完全躺平，即“辭職潮（TheGreatResignation）”。有媒體統計，今年4月至今，美國有超過2400萬員工辭職。還有一種是當下流行的“躺平式就業（quite quitting）”，折射出的是一種“給多少錢
環”吸引著眾多年輕人。據智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》，約25%的應屆生期望進入IT/通信/電子/互聯網行業，期望進入其餘各類行業的應屆生數量占比均不到一成。盡管“996”的加班機制讓一些職場人望而卻步，00後們
聯合國在締約方大會第二十八屆會議上發佈的全球幹旱報告強調幹旱所造成的嚴重後果，而這些後果往往被忽視。報告提供全球幹旱影響的驚人數據，包括農業、水資源和經濟損失。報告呼籲采取緊急行動並開展國際合作，通過
來低位，世界經濟將迎來“失落的十年”。世行在一份新報告中指出，如果無法扭轉潛在的國內生產總值（GDP）增長大面積放緩，將對世界應對氣候變化和減少貧困的能力產生深遠影響。不過，報告也指出，通過共同努力增加對
間。孰先孰後已不重要，網友熱衷調侃，有的說，這是為調研親自“拆臉”啊，看著疼！也有調侃稱，太拼，汽車分析師拆汽車做研究，醫美分析師以身試刀。也有分析師認為，其並未涉及薦股和觀點，個人行為無需過度解讀。
韓國實習醫生和住院醫生為反對政府擴招醫學生發起的“辭職潮”從2月19日發酵至今已持續三周有餘，韓國醫療系統危機加劇。面對醫生團體所提撤回擴招計劃的要求，韓國政府予以拒絕並決定對拒絕返崗醫生采取措施。3月12日
面臨越來越大的壓力，越來越多關於從加密貨幣采礦公司辭職的報道，以及礦工開始利用他們的設備作為抵押品進行貸款。Core Scientific是美國最大的公開交易加密采礦公司之一，在六月份出售幾乎所有的比特幣。首席執行官Mike L
全球最大資產管理公司貝萊德（Blackrock）的CEO拉裡·芬克（LarryFink）認為，盡管美國通脹已經顯示出放緩跡象，但短期內可能不會低於4%。芬克周三在哥倫比亞大學的全球能源峰會上表示：“我認為通脹將持續更長時間。”就在
構對馬斯克管理公司的能力的信任進一步崩潰。根據多份報告，馬斯克周四還在公司召開一次臨時的全體員工會議，對公司的財務狀況進行描述，並表示"破產並非不可能"。Twitter的新主人重復他的斷言，即該公司將不再
所增長，分別增長18%、12%、9%。據一份 1688 商傢經營信心調研報告顯示，29%商傢 2022 年營收對比 2021 年實現正整長，32%的商傢 2022 年營收對比 2021 年處於持平狀態，37%的商傢對 2022 公司整體經營比較滿意；35%的商傢覺得自己公司
在美國國傢公路交通安全管理局發佈的配備ADAS汽車事故報告中，特斯拉發生的設計輔助駕駛系統的事故數量占比近七成，這也讓Andrej karpathy感到失望。華為、蔚來、理想等自動駕駛高管紛紛離職無獨有偶，在國內，作為全球最
的一句話。BOSS直聘研究院發佈的《00後群體就業選擇偏好調研報告》也顯示，00後對於工作帶來的個人成長，以及職業與興趣的匹配十分關註。因此，在大晨眼中，大學生是否願意重新走進工廠，最關鍵的一點，還是工廠本身是
蕩，或許將帶來一次新的行業洗牌。在摩根士丹利的最新研報中，甚至將此次特斯拉的降價，比作是1913年福特T型車引入流水線生產後，汽車產業進入大通縮的重現，隻不過，這一次的通縮是電動汽車。在去年第四季度，降價降
知名投行高盛的JanHatzius分析師團隊也在其2023年3月發佈的研報中指出，若生成式AI能夠實現其所承諾的能力，勞動力市場可能將面臨巨大的沖擊。美國目前近三分之二的職業崗位面臨著自動化的威脅，其中，生成式AI的快速發展