今年4月，陳峰從外地趕赴上海，在方艙醫院工作時期被確診為陽性，後經治愈出院。作為一名新冠陽性康復者，陳峰發現自己無論在微信兼職群裡，還是去招聘會現場找工作，不少企業都會要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，並拒絕招錄。近日，陳峰和與他情況類似的幾名新冠陽性康復者出院後求職受阻的經歷，引發輿論高度關註。（7月4日《新聞晨報》）
今年是新冠疫情暴發後的第三年，盡管公眾對新冠疫情的認識越來越理性，對新冠陽性康復者也越來越包容，但實際卻依舊存在一些不盡如人意之處。在上海已經恢復正常生產生活的情況下，陳峰及其他有類似情況的人卻求職受阻。陳峰們的遭遇應引起社會關註，他們維權應當得到有力的救濟。
從醫學角度來說，陳峰們早已治愈出院，作為康復者不具有傳染性。但媒體調查部分勞務中介發現，多傢知名大企業都拒絕招錄新冠陽性康復者，而一些中小企業在這方面猶有過之。
我國《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。新冠陽性康復者的就業權受法律保護，要糾正對新冠陽性康復者的“歧視傷害”，應依據相關法律采取遏制、幹預措施。
首先，要向用工單位包括一些知名大企業普及醫學和法律知識，消除其“傳染病恐懼癥”。由於知名大企業用工量大、社會影響大，一舉一動對其他企業有示范效應，應該成為重點普及對象，使這些大企業真正解傳染病常識和法律規定，從而規范招工管理，讓新冠陽性康復者正當就業權得到保障。
其次，如果遭遇用人單位的歧視性對待，新冠陽性康復者應當拿起法律武器維護自身權益。《就業促進法》第六十二條規定，違反本法規定實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。這為勞動者維權提供指導和依據。現在的問題在於，如果新冠陽性康復者沒有工作和收入，可能就沒有足夠的時間、精力和經濟能力通過司法維權，對此，有關部門和工會組織應考慮通過約談等方式，督促違規企業依法整改。
另外，不妨考慮在健康寶中遮擋或消除核酸檢測陽性記錄。如果後臺保留新冠陽性康復者的核酸檢測陽性記錄，但對外頁面不顯示相關信息，那麼即便企業要求查驗應聘者近兩個月的核酸檢測記錄，也能有效避免應聘者被歧視。這是一種人性化操作，有利於新冠陽性康復者就業免遭歧視，盡快回歸正常生活。
新冠陽性康復者除遭遇就業歧視外，還可能在生活中遭遇其他方面的歧視。中科院院士、北京大學第六醫院院長陸林曾舉例，一名愛好跳廣場舞的阿姨，在新冠肺炎康復後希望繼續加入跳舞隊伍，卻遭到拒絕；一名曾在醫院工作的感染者康復後，看到別人在自己面前洗手、傢人朋友不再和他一起吃飯，心情十分沮喪……
職場歧視對新冠陽性康復者造成“二次傷害”，對此應予足夠重視和警惕。依法遏制這種職場歧視，是統籌常態化疫情防控和經濟社會發展的題中之義。