英特爾公司周三證實，該公司已開始實施降薪措施，削減管理人員的薪酬，以節省其重振計劃所急需的現金。該公司表示，CEO帕特-蓋爾辛格（PatGelsinger）的基本工資將削減25%。他的行政領導團隊的薪酬將減少15%。高級管理人員的薪酬將減少10%，中層管理人員的薪酬將減少5%。
小時工和公司第七等級以下的員工的薪酬不會受到影響。
英特爾在一份聲明中表示：“隨著我們繼續應對宏觀經濟逆風，並努力降低全公司的成本，我們對2023年的員工薪酬和獎勵計劃進行幾次調整。這些變化旨在對我們的高管群體產生更大的影響，並將有助於支持加速轉型和實現長期戰略所需的投資和整體勞動力。”
英特爾去年10月宣佈，計劃在2023年削減30億美元的成本。當時該公司報告稱第三季度營收下降，並下調全年預期。
自那以來，英特爾一直在陸陸續續地進行小規模裁員，但從未透露最終計劃裁減的人數。截至2022年底，英特爾在全球擁有12.1萬名員工。
制造商美光科技公司周四宣佈，將公司高管們的基本工資削減至多20%，並暫停發放獎金，以應對全行業的低迷。美光科技周四在提交給監管機構的文件中說，其CEO梅赫羅特拉（SanjayMehrotra）的薪水將減少五分之一，執行副總裁的
3.4億元，縮水40%。根據蘋果股東會議的決定，庫克今年的薪酬主要包括三部分，基本工資300萬美元，現金獎勵600萬美元，占大頭的是4000萬美元的股票獎勵，前提是蘋果能夠實現今年的所有財務目標。與2022年的9900萬美元薪酬相比
設備龍頭泛林集團宣佈裁員1300人；另一邊美國芯片巨頭英特爾交出一份“災難性”財報，創2016年以來季度營收最低水平，凈利潤同比下降92%，再度印證PC（個人電腦）市場的寒冬凜冽。在經濟衰退、需求疲軟、中美博弈未見緩
員工們在最近的全體會議中卻表達對自身薪酬和公司成本削減策略的不滿。員工們向高管提出關於士氣下降、不信任感增加以及管理層與員工之間關系斷裂的擔憂，並迫切詢問如何解決這些問題以重建信任和團隊凝聚力。在回應
加密貨幣交易所Blockchain.com周四表示，該公司正在削減25%的員工，相當於約150人。該公司稱，熊市條件嚴酷，需要解決財務損失。該交易所最近透露，它正在處理向陷入困境的對沖基金ThreeArrowsCapital提供貸款的2.7億美元的缺口。B
發放。對此，國美集團相關負責人告訴記者，根據公司《薪酬管理制度》，公司實行下發薪制，每月25日前支付員工上月（1日至月末）工資。該負責人表示，因公司受疫情等因素影響或遇到流動性沖擊，特合理利用政府惠企政策
發麻，晚上12點下班都是常態...雖說降本增效不是簡單地削減人力成本，但裁員、削減福利和關停不賺錢業務，確實是最直觀的省錢方式。小雷也打算和大夥盤盤，主流大廠們，今年都在用啥方式進行開源節流。騰訊昨天，騰訊
春節開工一周後，廣州一盒馬鮮生店的揀貨員小何降薪。他告訴南都記者，賣場由每單0.4元降到0.31元，倉庫由每單0.25元降至0.21元，且與第三方簽訂合同的全職揀貨員取消餐補。他告訴南都記者，熟手單日收入250元以內。降薪後
Cook）在過去兩年內每年賺1億美元而引發眾怒後，公司便削減其2023年的薪酬。據悉，今年1月，Alphabet開始裁員約1.2萬人，占其全球員工總數的6%，此前幾個月，該公司還采取其他措施來削減支出，並制定新的優先事項。據文件顯
401k匹配從5%減半至2.5%、暫停基於績效的加薪、根據等級削減所有員工的基本工資等等。具體來說，CEO基辛格降薪25％，執行領導團隊降薪15％，副總裁降薪10％，7-11級員工降薪5％。裁員從薩克拉門托附近的福爾瑟姆校區開始，首
給全體員工。備忘錄中概述公司的出售計劃和可能的成本削減措施。▲ Aurora 聯合創始人兼 CEO Chris UrmsonAurora 的一位發言人上周五證實報道中備忘錄的真實性，並發表以下聲明：“鑒於當前的宏觀環境，每傢公司都應該評估
拉華州註冊的。而在馬斯克獲得這一天價激勵薪酬之後，英特爾等巨頭企業也給自己的CEO提供基於業績的天價薪酬。但並不是每位CEO都能拿到字面上那麼多的薪酬回報。上訴或是換註冊地最後，輸訴訟之後，馬斯克接下來會怎樣
蘋果公司將首席執行官庫克2023年薪酬總額削減逾40%至4900萬美元，主要由於股東的反饋以及庫克本人要求調整薪酬。該公司在周四提交的監管文件中稱，作為薪酬調整的一部分，2023年授予庫克並與蘋果公司業績掛鉤的股票激勵部
大幅降薪，副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員，現金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。實控企業超300傢盡管去年4月份劉強東就宣佈卸任京東CEO，由徐雷接任，並接連卸任多傢公司高管。但據天眼