科技行業的失業潮壞消息不幸地襲擊又一傢公司。2018年被微軟收購的開發者軟件托管和共享公司GitHub將裁減10%的員工。該報告還說，在今天的消息之前，GitHub有大約3000名員工，這意味著其中300人現在正在尋找其他工作機會。
該報告還指出，GitHub將關閉其所有的實體辦公室，剩下的員工從現在起將進行遠程工作。報告中提到的其他削減成本的努力包括將視頻聊天程序從Slack切換到Microsoft Teams，以及將員工的筆記本電腦硬件的更新或升級周期從三年增加到四年。
在一封發給整個公司的內部郵件中，GitHub首席執行官Thomas Dohmke表示，該公司未來將大力關註人工智能，他希望GitHub成為"未來世界的開發者優先工程系統"。
GitHub的母公司微軟此前宣佈將在2023年1月中旬裁減1萬名員工。其他大型科技公司，如Google、Zoom、戴爾、PayPal、Spotify、亞馬遜和Meta，在過去幾個月都啟動自己的裁員計劃。
辦公室的規定。雖然公司不會解雇那些要求完全遠程辦公的員工，但他們會受到另一種懲罰：無法得到晉升或申請新職位。Business Insider 寫道，從 5 月份開始，戴爾員工將大部分被歸類為遠程或混合型員工。混合型員工每季度必
公，並且將會提供30天的過渡期。對於希望完全遠程辦公的員工，Google要求他們向管理層提出申請，隨後根據具體情況判斷可行性。Google表示，絕大多數要求完全遠程辦公，或是調動到另一地點辦公室的申請都得到批準。此外Goog
引員工返回辦公室最受歡迎的激勵措施。另外，五分之四的員工樂於接受減薪以便繼續在傢工作，其中所謂的“Z世代”員工最願意這樣做。接受調查的雇主表示，他們準備提供靈活的工作時間安排。60%的雇主稱，他們將為不願
個人貢獻者，這就不那麼令人驚訝。你自己可能就是這樣的員工：為團隊和更廣泛的業務的成功做出貢獻，但不管理其他人。個人貢獻者通常是那些掌握專業技能的人，例如軟件工程師。項目經理、技術撰稿人和產品營銷經理也
科技工作者。參加俄克拉荷馬州塔爾薩遠程員工激勵計劃的員工就來自Adobe、Airbnb、亞馬遜、蘋果、戴爾、Facebook母公司Meta、谷歌、IBM、微軟、Lyft、Netflix、甲骨文和西門子等各類科技企業。當地政府為願意搬遷到當地的人提供
重返辦公室”政策遭遇重創。到目前為止，已有近3萬名員工在一份內部請願書簽名反對。亞馬遜CEO安迪·賈西（AndyJassy）2月17日曾宣佈，從今年5月開始，公司將恢復到疫情之前的辦公模式，大多數辦公室員工每周至少要來辦公
態度是這些差異的重要預測因素。例如，不看好遠程工作的員工更擔心他們與同事和上司的關系，以及錯過學習和職業發展的機會，"他說。"有趣的是，在大流行病發生前有過較多遠程工作經驗的工人更經常提出這些擔憂
Meta沒有公平對待重要員工。墨菲表示，Meta過去3個月已經裁掉數十名班車員工，但最近的裁員通知的規模“前所未見”。工會Teamsters於周四下午在Meta總部附近最繁忙的十字路口抗議該公司的裁員。墨菲表示，該工會的訴求之一
年，馬斯克曾表示特斯拉“不再接受”居傢辦公，並要求員工每周工作40小時。
出面安撫。‘等我買Twitter，隻留四分之一員工，其餘都裁掉。’這真的是馬斯克說的。《華盛頓郵報》最近援引采訪和內部文件報道稱，馬斯克在收購Twitter公司的交易中告訴潛在投資者，在收購完成後，他計劃裁掉這傢社交媒
紮克伯格（MarkZuckerberg）日前表示，一項內部分析表明，員工在辦公室辦公要比遠程辦公更高效。繼去年11月宣佈裁員11000人之後，Meta昨日又宣佈裁員10000人，約其員工總數的13%。作為裁員聲明的一部分，紮克伯格稱，一項內部分
全國各地，其中許多人在更發達的大城市。目前，Q2約20%的員工在海外，主要在印度和墨西哥。Rutledge表示，“我預計在未來幾年內，這個比例會顯著增長。”（易句）
然後，馬斯克在電子郵件邀請那些回到舊金山辦公室工作的員工，以及裁員後留下來的公司員工主動去和他談談。兩名推特現任員工表示，馬斯克所發的電子郵件給他們留下很多疑問，他們希望公司能明確新的休假政策和返回辦
解決這個問題，做得非常好，並確保管理人員真正解他們的員工，知道事情可能會被遺漏。”