快科技6月30日消息，據媒體報道，全球人力資源管理咨詢公司美世（Mercer）發佈的《2024年亞洲全球人才趨勢》報告指出，在未來三年內，預計有80%的工作崗位將因生成性AI技術而發生顯著變化。
在調查3600名高管、人力資源管理者和員工後，報告指出，56%的受訪高管認為AI將為組織創造就業機會，而44%持相反意見。
同時，對AI導致失業的擔憂在員工中大幅減少，從2022年的53%降至10%，然而，21%的員工擔心AI將提高工作要求，增加工作壓力和風險。
報告還強調AI技能的重要性，指出招聘中對AI技能的要求在過去6個月內提高21倍，凸顯市場對AI專業技能的迫切需求，同時也暴露教育體系與市場需求之間的錯配。
此外，報告中54%的高管認為，如果企業不大規模采用AI，其業務將無法在2030年後生存。
為應對這些變化，報告建議雇主從重新設計工作、重建員工信任以及緩解員工職業倦怠和經濟壓力三方面入手，以增進人力資本的可持續性。
同時企業需要創建技能分類法，制定能力框架，設計基於技能的獎勵計劃，並提供充分的培訓，以充分利用AI和技術。
人工智能，我認為在未來三年左右，我們已經非常接近，在三年內，我認為你將看到人工智能系統在所有領域中都能與人類的智力工作者媲美，這意味著所有的工作都將發生變化，沒有一個工作將不受影響，這意味著我們將重新
定的IT基礎。最直觀的差距是薪資，數據標註員薪資大概在三四千元左右，而AI訓練師則是10K起步。但不解其中區別的小鎮青年，稍不留神就會被繞暈。培訓出來的AI訓練師，企業認嗎?報名“AI訓練師”課程的學員，最關心的是能
報道，李彥宏在論壇上還指出，大模型改變人工智能，也將改變世界。李彥宏表示，大算力、大數據導致智能湧現，過去的人工智能是我想讓機器學什麼技能，我就教他什麼，有可能會沒有教過的就不會，但是大模型的出現，智
XR設備準備好RGB micro OLED。有業內人士表示，三星顯示將在三年內量產RGB micro OLED。Jeong Seok-woo還談到micro OLED的市場性，“我們必須與液晶顯示器（LCD）競爭，但我們相信，隨著市場對亮度有更高的要求，micro OLED的競爭力將會越
交叉技術突破是真實的，“這不再是科幻小說，我們已經在三個臨床試驗中測試這種技術。”但他警告說，這種突破將面臨許多障礙，時間表也難以確定。他還承認：“有很多相關炒作。人們說你在元宇宙中按下一個按鈕，就能
V Pulse調查表明，大部分金融從業人員相信，AI不會在未來三年內取代他們，但時間跨度拉長的話，這種信心看起來就下滑。瑞銀吞並瑞信導致大量裁員，加上花旗集團、摩根士丹利和高盛等早前宣佈的裁員計劃也可能影響受訪者
式AI的人，她覺得生成式AI給她所在的領域帶來顛覆性的改變，重新定義她的整個創作流程和方式。過去，西喬的創作過程可以分為三大部分：草圖繪制、完稿和交付前修改，其中，完稿的部分要占掉她60%到70%的時間。而現在，
盛今年發佈的一份報告估計，盡管這項技術最終可能在十年內將全球經濟產出提高7%，但全球預計將有3億個工作崗位被OpenAI的ChatGPT等生成式AI取代。麥肯錫的一份報告也給出類似的預測，即知識型員工將受到顛覆，但全球生產率
學生說，沒有AI的輔助，編程將無法繼續。她認為，在五年內，許多初級編程工作可能會消失。在今年的校園招聘活動中，Kulkarni被一傢全球公司的技術部門選中，但她拒絕透露這傢公司的名字。她說，對於明年的畢業生來說，
果最終得到的圖像不是用戶想要的，他們可以添加術語來改變攝像頭的角度、服裝風格和照明等因素，以獲得不同的結果。皮埃爾發現，提示中靠前因素，通常在最終圖像中會更突出顯示。因此他傾向於首先列出他認為在視覺效
，這些高管們估計，由於人工智能和自動化的實施，未來三年內，他們各自40%的員工將需要重新培訓。這不僅僅是為幫助工人保住“飯碗”。鑒於人工智能在幫助企業提高生產率和利潤方面擁有的巨大潛力，他們也有充足的理由
的需求。計算機視覺和深度學習的進步使機器人性能在七年內提高 33 倍，機器人的表現已經超過人類兩倍以上，且尚不清楚上限在哪裡。借助 AI 和計算機視覺，機器人應該能夠在非結構化環境中實現經濟高效地運行，較低的價
的會計師事務所普華永道發佈聲明稱，該公司計劃在未來三年投資10億美元，用於發展生成式AI技術，並將與微軟和OpenAI合作，使其在稅收、審計和咨詢服務的各個方面實現自動化。普華永道表示，投資計劃包括：招聘更多具有AI
天。這場由印度工會中心（CITU）支持的罷工，要求三星在三年內將工人工資提高144%，以應對日益增長的生活成本。不僅是三星，CITU還計劃把罷工行動擴大至全國電子產業。CITU表示，三星工廠工人目前每月平均收入約300美元，