3月28日下午，上海昌碩科技有限公司門口，30歲的趙拓（化名）帶著行李箱和一個大編織袋，緩緩走出工廠。在這裡工作三個月後，他準備連夜離開，回到山西老傢“另謀出路”。和趙拓一樣，最近離開昌碩這傢著名蘋果代工廠的人不在少數。離開的原因很簡單，隨著三個月高價小時工周期的結束，他們的收入降低。
而在“硬幣”的另一面，據一些招工中介和廠哥廠妹介紹，今年不少規模大的電子代工廠因為產線轉移，縮減招聘規模，這也明顯體現在招聘返費上，從過去高至萬元縮水至如今的三四百元。
廠哥廠妹和電子代工廠的“春天”，去哪兒？
高價小時工才能掙錢
今年春節前夕，原本在老傢廠裡上班的趙拓聽說上海昌碩工廠正在招高價小時工，收入比他在老傢的工資高出一大截，於是便通過勞務派遣公司來到這裡，簽三個月的短期合同。
“在老傢，一個月收入不到4000元，實在掙不著錢。來到昌碩的這三個月，平均下來每個月能掙8000元。”趙拓告訴《IT時報》記者，在昌碩第一個月薪資能達到42元/小時，第二個月降到30元/小時，從第三個月開始就要按同工同酬計算，2590元的固定底薪，再加上加班費。除短期的高價小時工，同工同酬對趙拓沒有吸引力，和他一起來的朋友，在做完第一個月後就選擇離開。
趙拓在技校裡學習的是焊工專業，但他感覺自己“並沒有學到什麼足以謀生的技能”。起初他曾在老傢的酒店打工一段時間，一個月5000元，感覺“不太掙錢”。於是最近幾年，他流連電子廠流水線間，成一名廠哥。
在趙拓看來，在電子廠上班要“看運氣”，廠工們並不能決定自己的崗位，工作內容、強度全憑系統分配。剛來昌碩時，他被分配到倉庫管理員的崗位，工作比較輕松，後來又被系統調到產線上。
據趙拓介紹，產線上每天要工作10小時，活計不輕松，尤其是打螺絲，要將米粒大小的螺絲用電鉆打入手機。一部手機要打2-8顆螺絲，正常情況下，廠工一天要完成750部手機的工作量，不然便會被扣錢。新手期第一周，趙拓一天最多完成350部手機的工作量，廠裡會給上半個月左右的適應期，熟練以後慢慢能達到標準。一些特別厲害的熟練工，一晚上能打1200部手機。
“和在老傢比起來，還是能攢到點錢。”趙拓在上海的日常消費並不高，住的是公司提供的員工宿舍，8人一間，但通常不會住滿，平日裡除吃飯外也沒有什麼額外開銷，“社交比較少，和同事也沒有太多深入交流，最多搭夥吃個飯。”
三個月的高價小時工合同期結束後，如果選擇續簽收入會大幅降低，減去開銷甚至不如老傢工廠打工的收入，所以趙拓準備先回去休息一段時間，並尋找新的工作機會。
曾經返費過萬
如今低至三四百元
像趙拓一樣，沖著過年期間的高價小時工待遇而來到昌碩的廠哥廠妹並不少。這幾天合約期到後，不少人都選擇離開。
這座蘋果公司在上海最大的代工廠，高峰時期員工規模超過8萬人，如今少很多。一些廠工表示，“目前廠裡的效益並不好。部分招來的員工會被調到昆山工廠，因為這裡不需要那麼多人。”
徐立（化名）去年8月從位於福建的一傢新能源工廠來到昌碩，當時簽的是32元/小時的高價小時工，第三個月起同工同酬，“現在加班加滿一個月5000元左右。”他原本打算幹滿3個月就離開，但因為在這裡結識女朋友，所以就暫時留下來。
對於兩個人來說，平日裡開銷最大的是在外租房的費用，即使是在上海郊區，房租加水電費一個月也要2000元左右。23歲的徐立直言：“除非省吃儉用，不然根本掙不到錢。”
“廠裡的八條流水線拆的隻剩三四條，很多產線上的設備都轉到國外。”徐立在昌碩的設備管理科工作，據他介紹，近幾個月隨著訂單變少，加班也越來越少，一線廠工的收入也大打折扣，以前通過勞務派遣過來的廠工最高能拿到8000元左右的內薦費，最低的時候也有3000元，現在“相當於沒有”。
“別說返費，幾個月前想來昌碩上班還得倒貼錢。”當地的一位招聘中介人員告訴《IT時報》記者，目前上海電子大廠普遍不缺人，曾經最高過萬的返費到如今隻有三四百元，“現在效益不好，昌碩招的人很多都被調到昆山，很多年輕人來問完情況都回去，因為沒工作。”
該中介人員介紹，今年一些規模大的電子代工廠效益下降，訂單減少，為降低成本，這些電子大廠們都在悄悄往國外搬遷，對廠工的需求也大幅減少。
一名富士康數位產品事業群的人士表示，今年開年以來，鄭州深圳訂單下滑，招聘直到三月都沒有啟動，自己所在的太原工廠用工缺口也小，工價不是很理想，有些人還在觀望時人已經滿額。“國內訂單很多去印度，去年我們已經有大批的幹部出差印度，裁人可能是遲早的事。”這位人士表示。
代工廠和工人們的春天
去哪？
受影響的不止蘋果產業鏈的各大代工廠們，26歲的王可（化名）是江蘇常州某新能源大廠的流水線工人，他的工作內容是組裝電池模組，以及負責一些自動化設備的簡易操作。忙的時候王可每天要在產線上工作11個小時，生產任務較輕的時候工作8小時。
王可告訴《IT時報》記者，目前自己所在新能源企業的產線工人需求量從去年底開始急劇下降，公司目前基本已經停止招聘一線操作工，很多一線操作工人每周工作5天，每天8小時，甚至有部分工人被強制休息。
另一方面，王可也表示，企業車間環境這兩年有很大改變，新車間都已經是恒溫車間，人體感覺舒適，一些高強度的工作崗位由自動化設備來替代。
王可已經在產線上工作3年，薪資根據加班時間長短，在7000-10000元/月區間浮動，而當地很多一線操作工的收入遠遠達不到這個水平。據其介紹，自己所在企業招聘產線工人設有年齡門檻，男性不能超過40歲，女性不能超過38歲。據其觀察，目前產線員工多在20-30歲之間，超過35歲的已很少見。
雖然工廠對一線工人的學歷沒有苛刻要求，但是也會按照不同學歷來給工人確定不同的級別， “不同的級別在薪資、工作強度都有差別，低級的隻能做一些體力勞動。”隨著一線工人工作年限、經驗、能力的提升，級別也會有相應提升。
長期在長三角地區從事制造業藍領招聘的資深獵頭李華（化名）向《IT時報》記者透露，今年第一季度起，制造業企業訂單出現下滑，包括電子、機械等行業，導致就業市場供大於求現象的出現，“以往企業缺口一百人，前去面試的人員會有小幾十位。今年不一樣，企業缺十個人，會有七八十個人去應聘。”
李華說，在這種情況下，原先來長三角擇業的電子廠工人，長時間找不到工作後就會回老傢。而在制造業找不到工作的人，也會尋找在服務業就業的機會，比如去從事外賣員、服務員、網約車司機、網絡直播等等。
“從我們對幾百傢客戶回訪的情況來看，制造業目前面臨著一定的壓力，以前他們可以預見半年甚至一年的訂單，現在最多預測1-2個月的趨勢。”據李華介紹，在沒有訂單和需求的情況下，大多數制造業企業會減少排班、縮減人員。“今年起，一些企業已經轉到東南亞、印度等市場，如果不是因為那些區域供應鏈還不完善，情況可能更不樂觀。”李華說道。
據央視報道，近年來越南、印度成為全球半導體供應鏈轉移的新熱點。蘋果公司近年來致力於推動“供應鏈多元化”，印度是供應鏈轉移目的地之一。不過據報道，蘋果在印度制造的部分產品合格率隻有50%。
蘋果從2017年開始就在印度組裝低階的iPhone，而在去年10月，蘋果公司宣佈計劃在印度生產其最新型號的手機。不過目前來看，蘋果在印度的工廠僅限於組裝面板、芯片及機殼等零部件，相當一部分仍仰賴中國供應商。
在這樣的背景下，有分析人士認為，短期內，蘋果公司仍不太可能完全離開中國的高效生產體系。
但可以確定的是，在推動供應鏈多元化的背景下，不管是企業們還是一線的“廠哥廠妹”們，在產業轉移和產業轉型的浪潮之中，都將迎來新的挑戰。