“在Salesforce，20%的人做完80%的工作，剩下的人都在練瑜伽，或者花很長時間吃午餐。”給世界上最著名的科技巨頭打工是一種什麼體驗？可能是年入19萬美元（約130.6萬人民幣），什麼都不需要幹。
來自美國佛羅裡達州的Madelyn Machado，曾在Meta擔任HR。她在近日火爆全網的一條TikTok視頻裡分享自己的經歷。
Machado在2021年9月加入Meta，負責招聘。但她每天實際的工作，其實就是參與各種長達數小時、毫無意義的會議。開完會以後，再一直刷領英，刷到下班。
Machado在短視頻中稱，她和其他一些同事，雖然名義上是招聘人員，但並不需要真的去招人。上級告訴她，這是她在Meta的第一年，新人需要學習，所以不必做招聘工作。
她在視頻裡表示：
“我們一個人也不用招，照樣拿工資。”
她的工資是多少呢？一年19萬美元。
Machado覺得，這種現象本質上是因為，公司招得人太多，實際根本沒有那麼多工作需要完成。
最近幾周以來，不斷有前科技大廠員工發表類似的觀點，在TikTok等社交平臺吸引數百萬人評論。
曾在數字營銷巨頭Salesforce工作過的Derrick McMillen表示，在Salesforce，20%的人做完80%的工作，剩下的人都在練瑜伽，或者花很長時間吃午餐。
有業內人士分析指出，人員冗贅是科技行業的通病，這主要是疫情期間科技公司大舉招聘的後果。
疫情塑造史無前例的科技牛市。現金充裕的科技巨頭們集體陷入瘋狂的擴張之中，雇傭員工有時並不是為完成工作，而僅僅是因為不能讓競爭對手搶走這些人。
達特茅斯商學院教授Vijay Govindarajan對媒體表示，2000年初的互聯網泡沫時期，也出現過類似的過度招聘。
過度招聘的後果，就是泡沫破裂之後的大裁員。
據裁員統計網站layoffs.fyi統計，全球科技企業迄今已裁掉約16.9萬名員工。年薪19萬美元的Machado就是其中之一，她在入職六個月後就已經被裁，理由是在TikTok上發佈職業規劃指導視頻。